結婚後といっても旦那や親が応援しているとよいっても結局自分で解決していかなければいけない仕事。そこで特徴を知り結婚後自分に合う働き方を見つけていきましょう。

 

パート・アルバイト

短時間で働くなら、パート・アルバイト。 雇用期間が短い、そして勤務時間も短いのが特徴。給料のほとんどが時給制。最近では保険もサポートとして適用されるところも増えてきたが、人件費削減対象としてターゲットになる可能性は高く安定性は低い。では派遣社員はどうなのか？

派遣社員

派遣会社に登録し、色々な会社で働ける。 派遣会社と雇用契約をし、派遣先で仕事をするスタイルをとるのが特徴。給料は派遣先会社から派遣会社、そしてあなたの手元にやってくるもの。パート同様安定性はないものの勤務地、勤務時間のリクエストが合いやすいので、働く女性としてはありがたい。では更にその他の働き方の違いやポイントを以下にて確認してまいりましょう。

契約社員

時間、給料期間限定式。 いくら働いて頑張っても昇進はない厳しい仕組みがこれら契約社員の宿命。大手でもこの方式をとり、経費削減としても多くこの契約社員制度をとっている。 パートより雇用期間が長いとはいえ、そう簡単には辞められないのが特徴。 見た目は正社員となんら変わらない仕事をしても給料、待遇等を予め知っておくのも吉。

正社員

安定維持。そして福利厚生もうれしい。 長い間働く覚悟ができているなら、正社員。契約社員と異なり、やり方次第で昇給し給料も上がり、安定しているのが特徴。 ただし簡単に辞められるというものではない、「子どもが・・・」という理由は通用しない重要責任事項も抱える環境であるため、異動、残業は当たり前という ものでも問題なければ正社員の道がある。

フリーランス・起業

自由に稼げる、時間を使える。 結婚後フリーランスで働いている女性が増える中、簡単に稼げるという誤った解釈をし開業、そしてスピーディーに廃業するところも少なくない。 会社が面倒をみてくれるような大手のシステムがあれば、比較的集客方法が楽とはいっても収入は安定とはいえないのが特徴。

また親会社がサポートをしてくれ るシステムを使う場合は、毎年親会社へ決められた金額を納めたり、情報収集が簡単にできる分、それ相応の出費もある。自由に時間を使って始められる手軽さ はあるものの責任は全て自分。 いかがでしたか？結婚後自分に合った働き方は自分の年齢と子どもの年齢と共に変化していく中いかに賢く働いていくか。 出産前から空いた時間に資格を取って少しでも有利な再雇用を目指すのもよいでしょう。

それだけ時間を上手に使うことができるか。夫婦で話し合い夫婦円満な手段を選びましょう。

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